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跳槽是门技术活
有舍才有得
我的另外一位朋友大Z，他在这家公司已经三年了，工作第一年就发现这个选择并不理想，工作一年后，情况变得越发糟糕，他还是没有辞。
他和我说，再忍个半年，发了年终奖就走，年终奖领了，可是他还在，还是没有离职，我问为什么，总觉得自己还应该多坚持一下。
大Z还有一个担忧就是，如果他选择离职，公司的人可能会认为是她能力不够，而不是老板的问题。就这样，她一直在这个老板手下呆满了三年，脸上的痘痘越来越多，晚上睡得越来越晚。他对工作所有的期待就是发工资、发奖金、发年终奖，尽管留下来了，却总是不开心。
他被年终奖锁死了，锁的死死的；好消息是，大部分人并没有被锁的那么死，他们只会被锁一次或者两次，拿了年终奖就选择走人。
来，我们再来试着逻辑反推一下：
先想一想一个问题：为什么年后企业的职位会有大量职缺？
答案很简单，因为有很多人准备领完年终奖金后再离职！
但这时就有另一个问题出现了：为何不在领到年终奖金之前就离职呢？这答案上面我们也聊过，大家都期望那一笔钱再走人。
选在年后离职的人，大部分是什么样的呢？我想他们大多工作没有什么严重的问题，也没有非得急着立刻离开，顶多就是工作有点累，可能有点委屈，主管可能还有点麻烦而已，薪水也马马虎虎，干脆就多撑几个月，拿到年终奖金后再走人。
换句话说，年后释放出来的职缺，很可能大都是这些食之无味，弃之可惜的“鸡肋”工作！毕竟原来的主人就是这样抛弃它的。
所以说，选择跳槽是门技术活，我并不是教大家一定要放弃年终奖金，想告诉你，比年终奖更重要的是市场的真实情况，在你年轻的时候，鸡肋的工作或许多少能带来历练。但当你有一定经验的时候，一定不要被年终奖锁死。有舍才有得，故人如是说。
当然，外面的世界也没有你想象那么好，重要的是你不要轻易放弃自己积累的过往，跳槽的时候也要多想想自己到底想要什么、擅长什么、为什么而存在。
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本文来源：高管智囊团 
