原文标题：任正非：我反对年终奖，这是落后的制度！
又到年底了，让每个人最值得搓手期待的恐怕就是年终奖了。在此期间，哪怕工作再苦再难，也要提住最后一口气，等待年终奖的临幸。
但对于HR和其他管理者来说，发钱并不是一件容易的事情，甚至在大部分情况下，奖金基本都发得很“和谐”，拉不开差距，反倒成了一个不得不发，发了又没什么激励效果的必选项。
作为职场人，我们也会遇到一道人生的难题就是：“干得不爽，要不要等到拿了年终奖，年后再跳槽呢？”
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任正非说
我反对年终奖,这是落后的制度
在2013年，任正非和华为高层的一次内部谈话中，就提出了一个观点：年终奖是最落后的制度，过程奖、及时奖才是激励的王道。
任正非还强调：“我坚决反对年终奖的制度，要强调过程奖，及时奖。比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完，没有发完的，到年终就不发了，不给你了。这样逼各部门及时奖。我们强调项目奖，过程奖、及时奖。”
小汇也问过身边的不少HR，起码有60%的企业是拖欠年终奖的，拖欠时间一般在3个月左右。可以得出结论是，现在的年终奖不仅激励不及时，还会激励延迟，因为所有人都清楚，老板怕他们领了年终奖就走人，故意拖到年中才发。
「年终奖」变「年中奖」，而且还是「次年」，用这种方式挽留人才，实为下策，但华为就做了个示范，在2017年，华为提前发年终奖的消息刷屏。
华为荣耀员工在内部论坛心声社区称，17年的奖金第四季度就发。
本文来源：高管智囊团 
