上市公司名单-任正非反对年终奖 早就过时了(2)

任正非签发的内部文件证明属实。

 提前发年终奖的华为，在留人层面上算是煞费苦心，在这样的团队，你永远不用担心干了活拿不到钱，更不用担心老板会拖你的奖金，员工只管心无旁骛的奋斗、冲锋。

相反，若员工边干活，边担心拿不到钱，边干活边怕老板拖他的奖金，他能干好么？有人说任正非是「人傻钱多」吗？绝对不是！相反，他是人精，他太懂得人性了，及时激励比延后激励的效果要好得多！

当然，华为真正牛逼的地方，还不仅在于给钱多，在于给得公平。一套牛逼的考核机制，奖惩分明，绝不让真正的奋斗者吃亏。

我们回过头再来看看现在大部分企业在推行的年终奖制度，的确，现在的年终奖制度，企业往往是采用一年关键业绩表现来评估的，逻辑上没有什么问题。